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畢業季和暑假即將到來,找正職或打工機會的大學生正努力投遞履歷表。求職路上,
大學生在各方面皆屬弱勢,卻還是有許多大學生低估了履歷這項個人行銷工具的重要
性,不力求完善的履歷便成為求職路上的絆腳石。
卡布雷曾任美國知名廣告商李奧貝納公司的徵才總監,一年收到逾一萬封來自大學畢
業生的履歷資料,有5成履歷是「遭透了或讀不通」,全被略過,而另一半裡頭幾乎
每份履歷都有修改的必要。 卡先生和其他職涯顧問提出一些大學生寫履歷表常犯的4
大錯誤,並提供可能的解決方法:
1、缺乏明確目標:
放在履歷表前頭的目標摘要是自薦為最佳人選的有力說明,大學生在這方面多顯
不夠老練、明確。應徵李奧貝納公司工作的大學生不直接寫「我想要進李奧貝納
工作」,反而用「在學業上力求精進,意在廣告業謀得一職」等模糊、曖昧的字
眼?若寫「欲獲一初階職位」也很糟,此句強調求職者欠缺經驗。明顯事實不必
一再提及,如此可能令雇主心生「得教導此人各項工作細節」的想法,進而對其
印象大打折扣。
2、過去工作經驗的描述流於平庸、欠缺具體成就:
求職者勿將過去工作經驗寫成例行工作項的報告,做過服務生的大學生應該提及
從職稱上不易看出的工作經驗,例如「在五星級餐廳服務過百般要求的顧客」。
卡先生認為,如果兩個做過類似工作的人描述的經歷沒兩樣,等於沒寫。卡先生
曾說服主修廣告的羅邁可,提及他在酒吧獲快速升遷的經歷。
3、低估自我資產價值:
邁可在卡先生的建議下,將他的課外活動經歷置於工作經驗之前,也把做過兄弟
會會長的經歷放在一項實習經驗之前。邁可此舉獲一媒體公司人事經理的稱許,
而被錄取。
擁有先進技能卻略而不提是另一項弊病。魏馬可製作、執導過一部短片,卻因使
用的剪輯軟體不常見而含糊帶過。
大學生多照時間先後順序寫經歷,結果最出色的部分可能敬陪末座,如此一來,
平均花15秒看一份履歷的企業主管自然容易忽略求職者的優秀經歷。
4、填塞無關訊息:
大學生通常將履歷寫滿整整兩頁,其實一頁最適當。大學生在履歷上多
註明「歡迎查證所言」等廢言,洩露身高、體重和欠佳的學年平均成績也沒必要
基本電腦技巧多說無益。卡先生認為,提及熟悉Word操作有點像說明一分鐘打
幾個字也不必要。
有時一張出色的履歷表甚至不夠,最好後台夠硬。魏馬可最後獲得在NBA實習的
工作,經修飾的履歷固然發揮效用,其實阿姨把他的履歷交給一個熟稔的徵才公
司經理著實發揮了臨門一腳的效果。
- Aug 07 Tue 2007 19:28
[文章]大學生寫履歷常犯的四大錯誤
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